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记者沈吟通讯员许佩秦
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“很高兴看到家乡的变化一年比一年大。”重庆交通大学土木工程学院院长、长江学者特聘教授周建庭说，近两年，自己每年春节都会回家乡，兰溪对人才工作的重视，让和自己一样的在外人士感到温暖，也愿意为家乡做出相应的贡献。
春节前后，是在外人才返乡的集中期，也是联络感情、招才引智的黄金时机。据悉，兰溪市已连续第五年开展“春节暖才”系列活动，当地通过送家书、送祝福、送攻略等“暖才”系列活动，传递对在外人才和在兰溪高层次人才的关怀，用心让人才引得来、留得下、干得好。
“年，我硕士毕业从医院，如今10个年头过去了。10年间，我已经说服同样从事医疗行业的妻子、小舅子、弟妹等10余名亲戚朋友一起来到兰溪就业。”作为代表参加2月份召开的兰溪市高层次人才座谈会时，医院胸外科主任医师*晨这样谈到。
早在今年年初，兰溪市就提前谋划人才“归巢”时节“暖才”行动。元旦当日，兰溪以“手机微杂志”形式向广大在外兰溪籍优秀儿女寄出一封线上家书，表达家乡人民的诚挚问候和美好祝愿，当日浏览量即突破6.8万人次；同日，封线下“家书”通过传统邮寄方式，寄送至广大在外人才，温暖在外的兰溪人才；2月，市委主要领导邀请16名在兰人才召开高层次人才座谈会，带队走访慰问21名在（回）兰人才及家属，并于正月初二组织35名回乡人才召开新春团拜会，与兰溪籍专家学者欢聚一堂，叙乡情、话发展。
“对于乡村振兴，我建议街道规划起点要高，立意要远；特色经济要寻求发展着力点，挖掘好文化资源，重视教育发展……”刚刚当选赤溪街道乡贤会首届会长的嘉兴学院原*委书记徐宪民在乡贤会上谈到。据了解，今年春节期间，兰溪市还重点排摸金华海内外人才总会和兰溪市海内外高层次人才联谊会在册会员名，16个乡镇（街道）均成立或召开了乡贤会，共邀请余名返乡人才和本土人才参加。82名在外人才担任乡镇（街道）乡贤会会长、副会长，为兰溪发展提供建言余条。