为进一步推进基层妇联组织建设，夯实妇联工作基础，兰溪市妇联坚持*建带妇建原则，根据换届选举工作要求，周密谋划、认真组织、及时启动并全面完成试点乡镇村级妇联换届选举工作。截止9月23日，上华街道22个村（社）平稳有序完成村级妇联换届，22个村（社）妇联主席%进村（社）两委班子。此次换届共推选新一届妇女代表人，选举产生妇联执委名，其中村（社）妇联主席22名，平均年龄44.3岁，大专以上6人，35周岁以下5人，在年龄结构、文化水平等方面均优于上一届数据，妇联组织的活力和履职能力得到了增强。
△9月17日上午，兰溪市上华街道妇联换届选举试点观摩会暨马公滩社区第二次妇女代表大会隆重召开，成功选举产生新一届社区妇联执委会，全市首个村级妇联换届完成。
01
提高站位，提前谋划到位
村级妇联换届是今年妇联工作的重中之重，市妇联*组高度重视，把此次换届作为深化妇联组织建设改革破难的着力点，高标准严要求推进，全力推动妇女参选参*。上华街道村（社）换届后，选举产生“两委”女干部45名，其中“一肩挑”女主职干部1名，由村妇联主席成长培养起来。同时，在组织部门部署村级组织换届时，同步谋划村级妇联换届，确保女干部专职专选。并结合实际制定工作方案和工作流程，多次召开妇联组织换届工作部署会议就实施方案、选举流程、职数分配等进行合理安排，确保村妇联换届选举工作稳步进行。
△市妇联召集各乡镇街道妇联主席召开组织换届工作部署会议。
02
全面排摸，优选把关到位
采取“集中座谈+实地走访”的方式，向各村主职干部了解，与原各村妇联主席进行面对面交流，精准分析原有妇联班子人员年龄、学历、能力等基本要素。依托“妇女之家”阵地，发挥妇联组织网格优势，全面排摸、深入挖掘各村社优秀女性人才资源，广泛吸纳巾帼网格员、创业女能人、文体活动带头人等优秀女性作为新一届村社妇联执委人选，对上届“不同心、不在岗、不作为”妇联干部亮红灯，对“不胜任人选”及时劝退，确保有素质、有能力、能干事的人选上来。在此次换届中，共选举产生名妇联执委，比上一届增加31名，平均年龄49岁，其中*员67名，高中以上学历65人（本科3人，大专13人，高中47人，中专2人），整体素质明显提升，优化了基层妇联队伍。
△上华街道大园畈村第二次妇女代表大会顺利召开。
03
扎实推进，业务指导到位
自完成村社组织换届后，在市妇联指导下，上华街道妇联第一时间排定村级妇联组织换届日程，多次组织村妇联主席开展业务培训，明确换届工作流程和具体时间节点。在做好充分谋划、沟通、部署的提前下，9月17日上午，上华街道妇联换届试点观摩会暨马公滩社区第二次妇女代表大会顺利召开，兰溪首个村级妇联组织换届完成。截止9月23日，全街道22个村（社区）全面完成村级妇联换届工作。
△上华街道组织各村妇联主席召开业务培训会。
下一步，全市其他村社妇联组织将紧跟村社“两委”换届部署尽快启动，全面推开。
图文：上华街道妇联
编辑：方蓉丽斐
审核：吴柯
兰溪市妇联