按照兰溪市委“干部作风提升年”工作要求，兰溪市横溪镇着眼于干部学习成长，推出“恒享学”干部学习成长提升计划。“恒享学”意为在横溪持之以恒地享受学习，“”则为1个主题，5个载体，1个总结复盘，让干部逐步从“要我学”向“我要学”转变，以勤学之风提升干部作风，促进横溪各项工作全面发展。
当地每月固定推出1-2期“一刻钟红领微课堂”，讲课内容涵盖乡镇各项工作业务，全体中层干部轮流以PPT展示的形式，推出自己业务线上的“微课堂”。讲课对象除了面向全镇干部，还可按照授课内容分类面向各村干部、老百姓等，为红领服务团更好地开展服务工作奠定理论基础。
兰溪横溪还每季度邀请各方面技能比较突出的人才进行授课，通过强化理论知识培训、业务知识培训、实用技能培训，着力提升镇干部的*策理论水平和岗位履职能力。
当地通过开展定期的读书分享活动，加强阅读队伍的建设，引导干部养成良好的读书习惯，拓展干部知识面，营造阅读、思考、相互沟通的学习氛围，积极建构学习型组织。参加活动人员可以自由发言，介绍所读书籍梗概，朗读分享的片段并交流自己的感悟、见解，引起共鸣处可进行讨论。
通过经验交流研讨会的形式，了解年轻干部所思、所想、所盼，并帮助解决工作生活中的实际困难，邀请领导、老同志进行经验传授和理论指导，提升年轻干部的业务素养、工作能力和基层服务水平。以“传帮带”的方式教育引导年轻干都不断加强道德修养，提升能力水平，正确对待成绩，把敢于吃苦、乐于奉献、忠于职守、爱岗敬业、服务人民的工作作风和优良传统传给年轻干部。
通过定期开展团队建设活动充分发扬团结协作、互助友爱的优良作风，明确团队目的，相互配合，增强团队精神和整体意识，增强基层干部活力和凝聚力。
据悉，兰溪市横溪镇*建办将负责制定干部能力素质提升年计划活动考核办法，对每次参加活动人员进行打分，并将结果作为年度评优评先的依据。同时，根据考评结果，对表现优秀的同志予以通报表扬，并总结、推广活动中的好经验、好做法，建立完善长效机制，现固和扩大活动成果。
值班主编：杜羽丰