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浙江新闻客户端通讯员杨一之
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“今天找你谈话，主要告知你在此次市管干部提拔考察过程中，在审核你的个人有关事项报告时发现你隐瞒个人婚姻情况，根据干部*治标准考察办法中的‘一票否决’原则，决定取消你的干部提拔任用资格，并对你进行批评教育。”这是日前兰溪在干部提拔考察过程中的谈话场景，也是《兰溪市干部选拔任用*治标准考察实施办法》的首次试水。
在选拔任用干部中，毫无疑义要突出*治标准，但在实际工作中如何定性定量，则成了困扰干部选拔任用工作的难题。因而，如何设定“考题”尤为重要。日前，兰溪制定出台《干部选拔任用*治标准考察实施办法》，围绕“*治忠诚、*治定力、*治担当、*治能力、*治自律”等五个方面，明确干部选拔任用60条*治标准，梳理出正反面例证化清单各30条，就破解考准考实干部*治表现难题打出了一套“组合拳”，实现*治标准可界定、能评判。
不仅如此，《办法》还进一步健全完善了*治标准考察的方式方法，强化干部*治表现日常考察，坚持干部考察“二八分”原则，将功夫下在平时，通过结合年度、届中末考核，对领导干部的*治表现进行集中测评，发挥民主、组织生活会作用，开展季度考绩推优活动，不定期开展专项考察，构建干部监督大闭环机制，定期召开部务会进行分析研判等方式，经常性、多渠道、近距离地深入了解干部，从“工作圈”“生活圈”“社交圈”深入了解考察对象的*治表现，识别拟提拔对象一贯的*治品质和素养，为干部画出精准肖像。
过去，在干部考察中，“大胆泼辣不够”“有时候说话不注意场合”等诸如此类的话被称为“面子话”，不痛不痒；“批评下属比较严厉”这样的话，貌似谈缺点，已经近乎表扬了。而翻阅此次提拔干部的考察材料，概念化的叙述少了，量化分析和典型事例等写实性表述多了。
比如，用“对每项工作都全力以赴，经常加班加点但从没有怨言，即使在哺乳期也严格遵守各项规章制度，晚上、节假日等休息时间随叫随到”来说明干部求真务实、踏实肯干；再比如，用“经常沉在一线现场，晒得黑红黑红，不修边幅”“在面对急难险重的任务时不推诿、不扯皮，即使面对亲戚朋友也不怕得罪人”来说明干部具有*治担当，敢于攻坚克难，善于拔钉清障。类似生动具体的描述还有很多，通过对考察对象的*治表现进行写实性的描述，以及做出结论性评价，实现“精准”画像。
“选拔干部突出*治标准，对基层干部队伍建设的重要性不言而喻。”在马涧镇*委书记董为民看来，基层干部往往事务繁杂，干部在抓落实抓执行过程中，会遇到种种难题和矛盾，有时难免思想上会松懈、工作中有退缩。“而现在这么难界定的抽象属性有了量化实招，*治标准从概念层面转化为操作层面，对提升干部干事创业的精气神，无疑有着‘快马加鞭’的鞭策作用。”