8月25日，在兰溪市第二届乡贤人才基金奖励大会上，全市教育、卫健系统88个团队、名个人荣获乡贤人才基金奖励，共计.5万元。
这也是兰溪以“真金白银”吸引人才、留住人才的一项重要举措。年，兰溪依托在兰企业家和在外乡贤成立了“乡贤人才基金”，专门用于教育、卫健领域引才留才。该基金从9月中旬开始募集，得到了康恩贝集团、红狮控股等18家乡贤企业的积极响应，短短一周就认捐了4.8亿元。年2月，兰溪举行首届乡贤人才基金奖励大会，教育系统名个人，卫健系统14个团队、名个人荣获首批乡贤人才基金奖励，共计超万元，其中个人最高获得10万元、团队最高获得36万元。同年9月，享受国务院特殊津贴、正高级教师的王利通过“兰溪人才直通车”来兰任教，兰溪*府奖励他万元乡贤人才基金及最高可达40万元的购房补贴。
一系列*策举措的落实落地不仅提升了人才吸引力和粘合度，也打响了“学在兰溪”“康养兰溪”品牌，一大批优秀教师和医务人员愿意留在兰溪、发展兰溪。
年以来，兰溪教育人才队伍日益壮大，全年引进人才人，其中硕士研究生24人。全市获评“省教学名师”1名、正高级教师1名、省“教坛新秀”1名，金华市名校长2名、名师2名、教坛新秀5名，引进享受国务院特殊津贴专家1名，入选省“万人计划”教学名师1名。全国新时代中小学思*课改革与创新研讨会在兰召开，兰溪“三爱三立”思*教育经验向全国推广。“全国学前教育普及普惠县”创建顺利通过实地省级督导评估。
年以来，兰溪卫健人才队伍结构不断优化，全年共引进人才人，其中硕士研究生6人。成功申报省医届新秀重点培养对象1名，5人获评金华市名医，4人获评金华市医届新秀，1人获评金华市名中医，2人获评金华市基层名中医。医院综合实力也随之攀升，县域医共体建设保持全省前列，基层医疗服务能力稳步提升。医院顺利医院评审，医院竞争力排行榜第92名，并获评年度全省医共体建设先进单位，为金华唯一获评单位。中医院强。今年疫情发生以来，卫健系统充分发挥主力军作用，众志成城抗击疫情，累计核酸检测余万人次，为全市人民构筑了疫情防控坚固防线。
数据诠释着底蕴与活力。成绩的背后，折射出的是全市上下着力打造留才、育才、用才最优生态的不懈努力。近年来，兰溪针对各领域人才推出系列举措：组织开展“学子归巢行”、在金学子产业游、“青兰之约”等系列活动，感召更多青年人才选择兰溪、留在兰溪；出台《关于鼓励“行知英才”落户的若干意见》《兰溪市保障企业用工的若干意见（试行）》，让在兰人才住房有补助、就学有保障、医疗有服务；推进人才“一件事”改革，着力打造人才服务“一站办”，让人才工作与兰溪建设同频共振，人才成长与城市发展相得益彰。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。未来，兰溪将持续深入实施“人才强市”战略，深化人才发展体制机制改革，不断在人才服务、培养、引进上用力，实现人才总量、结构、素质有效提升，奋力开创人才工作新局面，以人才集聚助推高质量发展，为浙江建设“重要窗口”展现兰溪担当，为奋力实现“两个先行”作出兰溪贡献。
原标题：《聚天下英才而用之兰溪以人才集聚助推高质量发展》