“刘洪琴现在是我们村两委的好帮手，以前总拖后腿的*建和网格等工作都慢慢跟了上来……”兰溪市云山街道永丰村*支部书记陈云斌口中的刘洪琴是该村的一名“村事见习者”。
据了解，今年5月，云山街道针对各村干部年龄结构偏大、文化程度普遍不高等问题，在街道全面推行“村事见习岗”制度，从村后备干部队伍、普通*员或群众中招聘“村事见习者”，为农村干部队伍注入青年人才力量的同时，也为接下来的村级组织换届奠定基础。目前，街道共在茆竹园村、永丰村、白沙岭村、陈家井村、中徐村等5个村都聘任了“村事见习者”。
陈云斌告诉笔者，永丰村由于行*村合并，管辖范围更广，人口更多，常常面临“管不过来”“谁来管”等问题。“以前村子里很多事情人员都不固定，经常谁有空谁去做，分工不明确，事情也很难有着落，总是解决的不及时，自从刘洪琴成为我们村的‘村事见习者’，一些人员不固定工作有了人做，其他工作也有了帮手，村子的各项工作都进行地很顺利，办事效率也提高了不少。”陈云斌说。
据介绍，云山街道采取“导师结对”的方式，帮扶培养“村事见习者”，分别由村两委担任“师傅”进行“传帮带”，每月末由师傅进行考核，并以定责定岗专人培养的形式，帮助见习者尽快适应农村工作。同时，各村还根据实际情况制定“村事见习者”任务清单。
对于“村事见习者”，该街道专门制定一人一档，进行跟踪培养，通过加强职业培训和规范档案管理，进一步提高见习者的职业素养。此外，还根据考绩评优，开展综合培养，对“村事见习者”开通入*绿色通道，针对户籍在本村或原户籍在本村，后因读书、工作等情况外迁的“村事见习者”，正式*员可将*组织关系回迁，不是*员的也可到村进行发展，这使得在解决农村年轻*员发展难问题的同时，也让村里更留得住人才。
云山街道组织委员董梅娟告诉笔者：“通过对‘村事见习者’开展‘一对一导师’、‘一人一档’等手段的培养管理和‘月考核、年评优’等方式的考绩评优，进一步提高了对村后备干部队伍的培育和管理。新力量的加入，也弥补了农村干部电脑业务操作不熟练、文字水平不高的不足，为街道打造一支业务能力更强、思维更加活跃的村干部队伍奠定了基础。”