张坤是河南人，今年4月份来到兰溪工作。在这短短几个月的时间里，他感受到了这座城市对于人才的关怀与尊重。8月7日七夕夜，他和全市企事业单位、机关部门的多名青年人才相聚一堂，参加了“青兰之约七夕有你”兰溪市青年人才联谊活动，在轻松玩乐中拓展交友面，寻觅有缘人。
“平时工作中交友圈子窄，能接触到的适龄异性并不多。”张坤坦言，30多岁的他非常希望找到一位有缘人，对于此次联谊活动，他觉得非常及时。“资源、*策、环境、发展等要素都可能留住人才，但真正能长久留住人的是家庭，让我们外地人能够在这里生根，形成情感的牵绊。”张坤说。
如何长久地留住人才，让人才真正把心放在兰溪？为了留住人才，兰溪煞费苦心，打出“感情牌”，不仅帮助未婚青年“脱单”，还解决高层次人才的配偶就业及子女就学问题。“不仅要靠事业留住人才，也要靠感情拴心留人。”兰溪市委组织部相关负责人说。
鲁喜庆去年12月通过人才引进来到兰溪，目前在浙江盘毂动力科技有限公司担任总经办主任，但他也因此面临着与家人分隔两地的困扰。在今年初开展的“三服务”活动中，兰溪市委常委、组织部长徐振辉了解到这一情况，便亲自牵线搭桥，帮助鲁喜庆解决了配偶在兰就业的问题。“所有后顾之忧*府部门都解决了，我们就可以在兰溪安心谋发展了。”鲁喜庆说。
今年以来，兰溪积极打造“青春之家”留才品牌，为青年人才量身定制“青春专巴”“青春乡路”“青春*支部”“青兰之约”“青春畅享卡”“青春苗圃”等一系列“服务套餐”，实现与“人才无忧”服务、人才“聚兰工程”的有效衔接，健全从引到留的服务链条，推动“招来人才”向“吸引人才”“留住人才”转变，真正实现青年人才与兰溪的良性互动和共同成长，为城市高质量发展增色添彩。
“兰溪是一座充满温情的城市，贴心、周到是兰溪人才服务*策给我最直观的印象。在兰溪就业，我很安心。”兰溪市委*校教研室教师杨丽媛老家在河南，年硕士毕业后的她通过人才引进*策考到兰溪，如今早已没了初来时的陌生感。
杨丽媛犹记得，自己一毕业便拎包入住了兰溪的人才公寓，此后这里一系列涵盖饮食、交通、医疗等内容的人才服务*策为自己提供了全方位保障，也让自己逐渐有了归属感，萌生想要安家落户的念头。“相比生活成本较高的大城市，我更喜欢在兰溪的‘10分钟生活圈’，从公寓到单位不到10分钟的车程，周边无论是吃饭、购物还是运动、娱乐都非常方便，一系列人才服务带来的尊重感更是让我爱上兰溪。”
如今，杨丽媛在兰溪不仅遇见了心爱的另一半，还买起了新房，准备扎根兰城。
记者杨一之
编辑何丽萍