“天花板永远有，机会也永远有。”冯轶说。
“如果女生圈子经常讨论的是退路，就不会往前进。”孔祥威说。
“兄弟们，不要把我当女人，你们就把我当男人。”龚亮说。
文
贺勋
图
受访者提供
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人的一生需要证明自己几次？
对职场女性而言，答案可能是“一直”。她们比男性更容易感受到或明或暗的“限制”，天花板一直都有。
如果这个问题指向企业呢？
17岁的京东即将在香港上市。它曾用六年时间在美国资本市场向全球投资人证明自身的商业价值，这次是要无限逼近“以供应链为基础的技术与服务企业”之定位——语出自京东的内部信。
在这家生猛而倔强的互联网公司上，打破偏见与天花板的故事日常上演，“不设限”，或许是真正的解药。
冯轶破“圈”
“妈妈是Boss。”这是冯轶在10岁女儿眼里的形象，一个职场女性，一位Boss。
两个女儿和丈夫生活在澳门，冯轶一个人在北京拼杀。因为夫妻俩共享一个苹果账号，丈夫想要视频通话前，会先通过位置判断妻子是否有时间——当然，大多数时候是没空。于是冯轶平均每周只能与女儿视频一次。
冯轶图/受访者供图8年前的冯轶不是这样的。她当时是沃尔玛（中国）副总裁，但没这么忙。这份从基础岗位、总监……一路做上来的工作，她太熟悉了。“晚上七点钟就可以回家了，早上八点钟到就算到得早的了。我基本上不用问团队，不用天天看报表，都知道发生什么事情。”冯轶形容那是一种舒适圈，但这种舒适也带来了事业的天花板。
“我在沃尔玛的时候，它是世界上最大的零售商，我想我还能去哪儿？”但当时行业已发生巨变，电商流行、