1月11日上午，在兰溪市经信局中层干部竞争上岗选拔会上，7位打分的评委中出现了4位身份特殊的“考官”，他们既不是上级部门的考核干部，也不是本部门的干部职工，而是经信局的服务管理对象。中层干部竞聘，邀请服务管理对象当“考官”，这在兰溪还是头一例。“我们这么做的‘灵感’来自于‘不忘初心、牢记使命’主题教育。”兰溪市经信局*委书记、局长童永生说，在主题教育开展中，他们到企业服务、调研，总能听到一些企业对经信干部的评价。“这说明，我们干部的能力如何、作风怎样，企业最有发言权。”于是，在制定此次中层干部竞争上岗的方案时，该局*委经过慎重研究，决定邀请部分服务管理对象参与其中，旨在体现对干部评价更科学、更公正。“这次竞聘，总共有8个中层岗位，10人报名参加竞争，4位服务管理对象‘考官’主要参与演讲阶段的打分评价。”童永生说。4位服务管理对象“考官”分别是：兰溪光膜产业园*总支书记孙志莲，浙江鑫海纺织有限公司董事长邱海斌，女埠街道*工委委员、办事处常务副主任戴献伟，浙江理工大学教授、兰溪市纺织研究院院长金子敏。竞聘演讲开始后，4位“考官”很快进入角色，不仅认真聆听每一位参选人员的演讲，还在提问环节积极发问。“企业提出一些*策性要求，你觉得很合理，但是目前*府又没有这类*策供给，你怎么办？”“你竞聘企业科岗位，能否具体谈谈将如何更好地服务企业、管理企业？”“数字经济科专业性很强，请你谈谈对发展数字经济的具体想法。”“假如竞聘成功，你将如何带好团队开展工作？”问题一个接一个，4位“考官”问得仔细，参选人员答得认真，很好地考察了参选人员的业务才干、综合能力。竞聘演讲结束，4位“考官”给出的分数，加上其他3位评委打分的总和，将成为该局*委会决定最终人选的重要参考。“4位‘考官’的‘履职’表现很精彩，为我们选拔干部提供了有力帮助。”童永生说，他们这次创新尝试的效果超出了预期。
记者项柔刚
编辑何丽萍
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