细心的市民会发现，近一个月时间，兰溪的媒体上没有出现市委书记朱瑞俊的相关公务活动报道。
据了解，从5月中旬开始，朱瑞俊书记就外出学习了。
今天，在学习间隙，他赶回兰溪参加市委人才工作领导小组成员调整后的第一次会议。
会议现场下发了《中共兰溪市委办公室关于调整市委人才工作领导小组成员的通知》。《通知》显示，根据省委、金华市委相关工作要求，兰溪市委人才工作领导小组成员此前作了调整，市委书记朱瑞俊兼任了这一领导小组的组长。
因此，朱书记专程赶回参加人才工作领导小组调整后的第一次会议，既是履行组长职责，也体现了市委对人才工作的高度重视。
发展需要人才当前，全国各地围绕实施创新驱动战略，着眼抢占未来发展制高点，吸引招揽人才的力度前所未有。西安、武汉、长沙等地的“人才大战”硝烟尚未散去，北京、上海两大巨头也加入其中。就省内而言，杭州举全省之力打造的城西科创大走廊，仅杭州未来科技城就聚集了“千人计划”专家多名；金华也在实施“智选金华”优秀高校毕业生集聚工程。
面对人才工作现状，会上，朱瑞俊书记说，作为县级城市，兰溪在区位交通、城市能级、基础配套等方面的优势并不明显，面对如此激烈的竞争和挑战，必须增强危机感和紧迫感，以“不为所有、但为所用”的心态来指导实践，精准定位人才需求，发挥特色，扬长避短，在错位竞争中抢占优势、赢得主动。
“当前，兰溪正处在爬坡过坎的攻坚期，转型突围的关键期，比以往任何时候都更需要人才，更渴求人才，也更能成就人才。我们必须进一步提高认识，把人才工作放到更加重要的位置来谋划、推动，抢抓人才战略资源。”作为市委人才工作领导小组组长，朱书记要求领导小组各成员要进一步提高认识，坚决贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要思想，以更强的责任感和使命感做好新时代兰溪的人才工作。
解决三个问题就如何做好集聚人才资源，充分发挥人才支撑和引领发展的作用，朱书记强调要重点解决好三个问题。
1??要解决好“怎么引”的问题。
一要强化合作，柔性引进研发型人才。要加紧谋划“人才飞地”项目，集中攻坚产业共性问题，聚天下英才而用之，促进人才智力共享、成果共享、收益共享。
二要优化环境，全力引进创业型人才。要进一步理顺招商招才体制机制，推进兰商总会和兰溪海内外高层次人才联谊会实体化运作，放大兰商大会后续效应，吸引更多的兰溪籍企业家带项目回乡落地。
三要精准定位，加快引进技能型人才。围绕五大新兴产业和七大传统主导产业，抓好本土技术人才回归工作。
2??要解决好“怎么育”的问题。
一要树立大人才观。抓人才培养，思想一定要解放，只要身上有本事、手里有绝活、能真正发挥作用的都是人才，为此，要摸清底数、建档立册，把更多本地人才纳入培养和使用的大盘子。
二要突出培养重点。要重点培养研发设计型人才、青年干部、企业家队伍。
三要拓宽培养渠道。要用好“人才+产业”“人才+项目”“人才+课题”培养模式。比如，职业中专和光膜小镇合作开办的电子班就是一个很好的尝试，下步还要加强与行知学院的合作，联合开办产业培训班。再比如，要把人才培养和大调研活动结合起来，鼓励年轻干部深入企业一线、基层一线，发现问题、解决问题，在实践中提升能力、锻炼品质。
3??要解决好“怎么留”的问题。
一要把*策落实。要把已出台的“兰溪人才新*20条”，配套制定6个实施细则，构筑“1+6”人才*策体系真正落实好。*策好不好，关键看落地，出台十个不如兑现一条。
二要把环境做优。要以深化“最多跑一次”改革为契机，进一步优化人才服务，重视解决人才工作和生活中的实际困难，让各类人才有用武之地而无后顾之忧。
三要把氛围造浓。要常态化制度化召开高层次人才座谈会，倾听他们的意见和建议，同时抓好*治引领和*治吸纳，并进一步加大对各类优秀人才宣传、表彰的力度，激发他们的责任感、成就感、荣誉感和归属感。
记者：项柔刚
编辑：黄浙川
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