今天，兰溪市市长蔡艳以市国有企业改革领导小组组长的身份，主持召开会议，听取国有企业改革相关事宜。
这是兰溪市国有企业改革领导小组的第一次公开亮相。酝酿以久的国企改革“靴子”要落地了吗？
应该快了。
这次召开的国有企业改革领导小组会议，讨论内容有点重磅，涉及《国有企业改革实施方案》以及市*府直属公司组建方案、国有企业领导人员选聘方案等相关配套文件。
拿到领导小组会议上讨论的方案，意味着已经基本成熟。这是*府决策的前置步骤。完善后的方案还要提交市长办公会、书记办公会、市委常委会等相应层级的会议研究审议。
国有企业是城市发展、交通建设的主力*，是推动经济社会发展的主要力量。为什么要改？从中央到地方，这是一项硬任务，也是控制*府债务风险、理顺监管体系和自身发展实际的迫切之举。
在龙游、慈溪、宁海等兄弟县市，已经将分散于各个部门的公司按其功能、规模进行清理整合，重组建设、交通、水务、旅游、商贸等核心公司，启动“去行*化”“推市场化”改革。
兰溪国有企业到底怎么改？虽然方案还未最终定稿，但是，这次会议多少放出了“口风”。
最大的亮点是要重组一批国有企业，整合成少量的市*府直属公司。比如组建城开公司、交投公司、文旅公司。
以城开公司为例，根据产业相关、功能相近、优势互补原则，将原住房和城乡建设局以及国有资产控股公司、国有资产经营公司、财*局等部门单位的下属企业股权划拨进入城开公司。通过整合，城开公司成为一家大型市属公司，负责城市道路建设、旧城改造、商业房地产开发、集镇基础设施建设等。
原本公司的下属子公司哪里去？整合后的各市属公司的下属子公司会按照突出主业、同类合并的原则进行再次整合，清算注销无经营业绩企业。
这样最大的变化是，将公司组织机构与行*部门分开，把公共服务职能、出资人监管职能和市场化主体职能分离，让企业成为真正的市场主体。
薪酬改革是很多人关心的话题。既然改革进入深水区，那么就要大刀破斧，真正建立现代企业制度。
部分企业老总将通过社会公开招聘，实行年薪制。待遇据说丰厚。当然要想完全拿走薪酬，必须根据经营业绩考核而定。作为市属企业的负责人，招聘程序走完后，需要市委、市*府任免。
公务员能去当老总吗？能！不过要把公务员身份辞了。针对公务员辞职担任公司高级管理人员的，可能会有具体的待遇保障方法。
老总不是一言堂，权力也会有相应制衡，头上还有董事会、监事会呢。
以最终发布方案为准。
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