编者按
城市青年人才流失严重一直是制约兰溪经济高质量发展的痛点和难点。为此，兰溪市谋划实施“青春之家”工程，通过为青年人才量身定制一系列更优更实的“服务套餐”，进一步提升拴心留人“软环境”，引导青年人才扎根兰溪发展。年上半年，兰溪新引进博硕士人，大学生人，半年度大学生引进总量同比增长22.1%；从教育、卫健系统和红狮、康恩贝、万舟纺织、凤登环保等34家重点的人才企业来看，近两年青年员工流失率普遍下降，留才效果初显。
以“真情”留人
联起交往交流的“朋友圈”
No.1
拓宽线上互动“社交网”
搭建“青兰之约”平台，拓宽在兰青年人才交流联系渠道，青年人才注册通过组织认证后即可在线交换信息、交友互动。组织部联合团市委、妇联等5个部门，发挥职能优势，协同做好话题发布、活动预热、宣传推广等环节工作，提高平台使用率和人员参与度，让青年人才足不出户即可扩大社交圈。
No.2
打造交友联谊“定制款”
梳理平台掌握的交友意愿、兴趣爱好、职业地域等基础信息，根据需求适配情况精准化、个性化定制联谊活动。今年以来，围绕医生教师、企业职工、机关青年等群体分别组织了30余场“青兰之约”青年人才联谊活动，吸引发动近人参与，得到青年人才群体的广泛认可。如8月7日，面向红狮、康恩贝、盘毂动力等企业举办的“青兰之约·七夕有你”活动，有多名青年人才参加。
No.3
丰富8小时外“生活圈”
在青年人才*员较为集中的社区、人才公寓建立“青春*支部”。加强对青年*员的关心关爱、指导帮助，从优秀青年人才中选好支部书记，建好规章制度，开展支部活动。特别策划“青腾夜校”“青腾社团”“青春工坊”等兴趣活动，配套爱心超市、共享书吧、青年茶叙吧等硬件设施，打造青年人才“10分钟生活圈”。
以“服务”留人
架起关心关爱的“连心桥”
No.1
加大*策宣传
“聚兰工程”十条意见
围绕最新发布的“聚兰工程”十条意见，开展“人才新*”入企宣讲月活动，组织各类宣讲24次，印发*策细则手册近份，走访青年人才余人、企业90余家，新增青年人才需求近50项。特别是针对因年以前在兰工作而无法享受最新*策的青年人才，及时做好*策解读、意见收集、后续反馈。
No.2
升级服务力量
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左：“智汇兰江”
右：人才服务专窗
人才服务专窗数量升级、功能优化，在行*服务中心、科创园等新增4家人才服务专窗，选派6支服务专组、24名服务专员，并增设教育局、卫健局的分管同志兼任人才办副主任，负责*策兑现的日常联系协调，配合“智汇兰江”平台，全面实现常规事务一网通办、复杂事务一窗受理。如青年人才普遍