“刘洪琴现在是我们村两委的好帮手，以前总拖后腿的党建和网格等工作都慢慢跟了上来……”兰溪市云山街道永丰村党支部书记陈云斌口中的刘洪琴是该村的一名“村事见习者”。
据了解，今年5月，云山街道针对各村干部年龄结构偏大、文化程度普遍不高等问题，在街道全面推行“村事见习岗”制度，从村后备干部队伍、普通党员或群众中招聘“村事见习者”，为农村干部队伍注入青年人才力量的同时，也为接下来的村级组织换届奠定基础。目前，街道共在茆竹园村、永丰村、白沙岭村、陈家井村、中徐村等5个村都聘任了“村事见习者”。
陈云斌告诉笔者，永丰村由于行政村合并，管辖范围更广，人口更多，常常面临“管不过来”“谁来管”等问题。“以前村子里很多事情人员都不固定，经常谁有空谁去做，分工不明确，事情也很难有着落，总是解决的不及时，自从刘洪琴成为我们村的‘村事见习者’，一些人员不固定工作有了人做，其他工作也有了帮手，村子的各项工作都进行地很顺利，办事效率也提高了不少。”陈云斌说。
据介绍，云山街道采取“导师结对”的方式，帮扶培养“村事见习者”，分别由村两委担任“师傅”进行“传帮带”，每月末由师傅进行考核，并以定责定岗专人培养的形式，帮助见习者尽快适应农村工作。同时，各村还根据实际情况制定“村事见习者”任务清单。
对于“村事见习者”，该街道专门制定一人一档，进行跟踪培养，通过加强职业培训和规范档案管理，进一步提高见习者的职业素养。此外，还根据考绩评优，开展综合培养，对“村事见习者”开通入党绿色通道，针对户籍在本村或原户籍在本村，后因读书、工作等情况外迁的“村事见习者”，正式党员可将党组织关系回迁，不是党员的也可到村进行发展，这使得在解决农村年轻党员发展难问题的同时，也让村里更留得住人才。
云山街道组织委员董梅娟告诉笔者：“通过对‘村事见习者’开展‘一对一导师’、‘一人一档’等手段的培养管理和‘月考核、年评优’等方式的考绩评优，进一步提高了对村后备干部队伍的培育和管理。新力量的加入，也弥补了农村干部电脑业务操作不熟练、文字水平不高的不足，为街道打造一支业务能力更强、思维更加活跃的村干部队伍奠定了基础。”