致天下之治者在人才。
振兴的兰溪，求贤若渴；发展的兰溪，海纳百川。
年以来，兰溪紧紧围绕“项目招引建设年”主题，创新思路，真抓实干，深入谋划“人才+产业”文章，努力在高端人才引进、产业人才培育等方面求突破，实现了引才聚兰和服务留兰双向提升。
去年，全市共引进顶尖人才5名、领军人才20名、博硕士名、大学生人。八方英才来兰安家创业，实现了从人才流出到人才集聚的可喜转变。
分类施策推动产业人才深度融合
纺织产业是兰溪的支柱产业之一。年7月，兰溪启动“揭榜挂帅·全球引才”专场活动，由市*府领衔发榜万元，征集纺织行业共性难题解决方案，累计发布项技术需求榜单，总榜额超3.1亿元。目前，已有40项达成合作，合同金额万元。
这是兰溪分类实施人才*策，推动产业人才深度融合的举措之一。去年，兰溪多次召开领导小组和人才服务例会，聚焦“百亿级”产业集群，重点研究人才新*、*策兑现等事项，引才工作取得一定实效。
兰溪发挥市委人才工作领导小组统筹作用，抢抓引才窗口期，因势而动开展云聘式、共享式等“八式”服务，通过“云社区”招才、“职等你来”线上招聘、专场招聘会等方式，全方位招引人才，助力企业复工达产。首开“兰溪学子归巢”行活动，现场推介兰溪发展环境，召唤兰溪学子回乡发展。开展“人才直通车”引才，重点面向兰溪籍学子推出事业单位、国企和重点民企岗位个，成功招录人。实施“行知英才落户”工程，出台行知学子特支*策，举办行知“人才专巴”5场、集中招聘会1场，意向签约余人。
聚焦产业提升人才平台发展动能
一年来，兰溪坚持筑巢引凤和引凤筑巢相结合，既注重打造高能级平台吸引人才，也做好“人才+平台”文章。
以活动平台汇聚高端智力。举办金华市“双龙杯”第三届“婺星回归”创业大赛暨兰溪市高层次人才创业大赛，共吸引自全球6个国家22个省份57个城市的个项目报名，历经四场分站赛和总决赛，评选出一、二、三等奖项目10个，目前已落户兰溪4个、有意愿并洽谈中7个。举办国家高层次人才服务行走进兰溪暨第八届人才科技月启动活动，邀请6名院士、17名领军人才来兰才智对接，促成13个项目达成合作意向。举办“院士专家兰溪行”活动，邀请7名院士、专家来兰服务。
以产业平台推动转型升级。引进浙江工业大学兰溪研究院，积极融入长三角G60科创走廊，借智借力沪杭资源，重点围绕光学膜、功能高分子新材料产业进行关键技术研发、科技成果转移转化、创新人才培养，现已走访企业余家，促成院校合作6项。新建行知兰溪协同创新中心，成立现代纺织、光电信息新材料、医药健康等6支专家团，助力兰溪企业解决人才培养、技术攻关等难题。全年新增省级博士后工作站、省级企业技术中心和金华市级院士专家工作站各2家、省级企业研究院4家、省级高新技术企业研发中心11家。
以人才平台凝聚发展合力。依托人才联谊会和人才工作站，发挥兰溪籍人才较多的优势，成立“百人专家团”下沉一线送服务，解决基层问题余个，帮助节约成本逾万元。去年10月，召开兰溪发展大会，邀请余位乡贤人才共叙乡情、共谋发展，成果丰硕，签约71个项目，总投资超亿元。
拓宽空间激发本土人才创新活力
年，突如其来的疫情给人才工作带来了很多启示，本土人才生于斯、长于斯，相较外来人才具有更加稳定的天然优势，因此，兰溪始终坚持育人为本，激发本土人才创新活力。
兰溪深化“全域百行万名人才工程”，由各行业主管部门牵头，在13个重点行业开展人才三年培育计划，全域推进各行业领域人才队伍协调发展。去年，全市共组织各类人才培训近场1.75万人次，新评选兰溪拔尖人才39人、人才公积金对象人、首席乡土技师人、名师名家工作室13家。
同时，兰溪依托在外乡贤和本土企业家资源，成立市级乡贤人才基金。仅用一周时间就认捐4.8亿元，重点支持教育、卫健领域人才发展，后期将适时拓展至其他人才队伍。通过“财*保障+基金奖补”模式为兰溪招引培育一批高水平、扎根奉献的优秀人才。
此外，兰溪还出台了《职业技能提升行动实施方案》，聚焦现代纺织、光膜新材料、医药健康等重点产业需求，启动中德职教中心建设，全面推广产业人才班、企校双师联合培养等培育模式，建设一支高素质的技能人才队伍。去年，兰溪举办职业技能大赛4场，高技能人才培养人数同比增长%。
创新机制打造人才生态比较优势
除了比拼硬件、*策外，兰溪还在积极探索，如何把服务做到人才心坎里去。
兰溪总结人才“引、育、留”各个阶段的需求与痛点，推进人才“一件事”改革。整合提升各部门人才服务，形成27项人才关联服务，构建4个无忧子体系，依托“兰E办”上线智慧服务平台，提供人才全周期、标准化服务，努力打造县域人才服务样本。
同时，兰溪以解决青年交友婚恋问题为出发点，打响“青兰之约”服务品牌。组建一个青年人才婚恋交友工作专班，成立一个兰江英才俱乐部，举办一场青年人才集体婚礼，绘制一份兰溪与大城市幸福指数对比图，提升青年人才在兰获得感、幸福感，引导、帮助青年人才来兰创业创新。去年，全市共组织开展“青兰之约”联谊活动54场，吸引0余人次参与，帮助余人解决“人生大事”。
针对人才来兰住房问题，兰溪推出人才特供房源套，提供最高40万元的购房补助，鼓励人才在兰购房扎根；引导企业（园区）探索人才公寓筹建新模式，光膜小镇人才公寓套、金梭纺织人才公寓套均已结顶，即将投入使用。
年，兰溪人才工作将围绕“四大战略”，结合“项目攻坚提速年”活动，纵深推进“聚兰工程”，重点做好人才“引留”文章，通过增强人才平台“吸附指数”，升级人才*策“虹吸指数”，激发本土人才“创新指数”，提升青年人才“幸福指数”，更大力度加强人才资源供给，赋能引领高质量发展。
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