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浙江新闻客户端
记者何贤君通讯员叶肖
“突击一队去金泰莱门口水泥路两边渠道、垃圾站门口垃圾清理，突击二队配合诸葛村重点解决景区内乱堆乱放、池塘漂浮物清理、环境卫生整治……”近日，兰溪市诸葛镇开展小城镇环境综合治理集中行动，“青春诸葛”突击队在此次行动中雷厉风行，表现出色，获得了老百姓的点赞。
为了进一步加强年轻干部队伍管理，今年3月底，诸葛镇成立了“青春诸葛”突击队，并从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进一步探索“积分制”模式，加大对年轻干部的考核力度和管理力度。
乡镇工作千头万绪，面对一些攻坚克难、急难险重的任务，不少年轻干部的参与度不够高，缺少凝聚力，应急任务常常缺人手。乡镇干部中，年轻干部多，由于年轻干部的工作性质不一样，工作强度也不一样，对于年轻干部主动参与中心工作缺少一个衡量的标准和尺度。
这些都是兰溪市诸葛镇团委在大调研过程中发现的问题。
所以，“青春诸葛”突击队有队员42名，均以35周岁以下的年轻干部为主。突击队秉承“最沉重的担子我们挑、最危险的地方我们闯、最紧急的关头我们上、最困难的时刻我们到、最艰苦的地方我们在”的突击队精神，使广大年轻干部积极投身于全域旅游、五水共治、小城镇环境综合治理等中心工作中，为诸葛建设“文旅特色小镇”创造良好环境和有利条件。
记者了解到，突击队采用“积分制”的模式对年轻干部主动参与党委政府中心工作情况进行考评，队员每参加一次突击性任务可获1分，如参加任务时间较长或任务较为艰巨获得2分，年底对每名年轻干部完成任务情况进行排名统计，同时递交镇班子会议讨论，作为年度评优评先的依据。这样对年轻干部是否主动参与中心工作就能进行正确的衡量。
同时，诸葛镇对突击队队员每月至少组织一次专业性培训和业务学习，充分增强年轻干部才干和能力。
“以前年轻干部不热衷于参与镇里的中心工作，积分制出来后，每次活动都有评分，年底排名汇总上交党委政府讨论，并以此作为评优评先依据，这样大家就会利用空余时间积极参与，年轻干部的凝聚力提升了不少。”诸葛镇团委负责人说。
